人才是第一資源，是一座城市的活力之源。有什么樣的人才儲備，城市就有什么樣的競爭力。貫徹落實市委六屆八次全會及九次全會精神，以實干擔當開創高質量發展新局面，就要在科技創新上取得新成效，抓好創新成果轉化，持續推進“人才歸宿”行動，營造全社會尊重創新、尊重人才的良好氛圍。

近年來，面對培育新質生產力、推動高質量發展的時代課題，各地對人才的渴望也更為迫切，創新深化、改革攻堅、開放提升都需要人才支撐。厚植人才優勢的理念逐漸成為各地發展的普遍共識。從各地的實踐看，人才招引不是“一錘子買賣”，而是要從產業、機制、環境等多方面引來人才、留住人才，才能源源不斷激發人才創新活力，更好實現人才發展與經濟社會發展深度融合、互促共進。

要構筑人才聚集“強磁場”。“功以才成，業由才廣。”蓬勃發展的產業猶如強大的磁場，能夠創造大量高端崗位，提供豐富的實踐機會和廣闊的成長空間，吸納廣大人才投身于此干事創業。強大的產業基礎才能讓人才看到未來的發展前景，進而安心扎根、施展才華。要加快推進“5512”產業布局，圍繞重點產業抓引才，聚焦汽車零部件、先進光伏、智能制造等特色優勢產業“強鏈、補鏈、延鏈”需求，積極推動產業創新升級，搭建一批高水平的創新創業園區、孵化器、眾創空間等載體，鼓勵企業開展技術研發，突破關鍵技術瓶頸，提升產業附加值，促進產學研用協同創新，吸引人才在創新實踐中發揮才干。

要夯實人才發展“硬支撐”。重視人才不難，難在人盡其才。唯有“精準引才”才能為地方經濟高質量發展提供有效動能，也才能讓人才充分展示其價值。要找準產和才的結合點，扎實有效開展“人才宿州行”系列活動，要用好教育資源，優化本地院校專業設置，深化與大院大所合作，實現人才資源共建共享；用好企業資源，支持企業創建研發平臺，通過戰略合作、平臺搭建、聯合研發等多種方式培養人才，著力打造人才“孵化器”，積極為人才“架梯子”“引路子”，實現人才招引與產業互促雙向共通，真正讓高素質人才與地方經濟社會發展同頻共振。

要優化人才服務“軟環境”。“鳥無定棲，林茂則赴。”能否讓人才找到歸屬感，真正做到留人更留心才是關鍵。要積極優化政策環境，提供更具競爭力的薪酬待遇、安家補貼、科研啟動資金等優厚條件，釋放人才政策紅利。要提升服務環境，構建高效便捷服務體系，建立一站式平臺，整合各類服務事項，實現“一窗受理、一網通辦”等優惠政策與便利服務，消除過度干預，打破“學歷、論文、年齡、身份”藩籬，優化評價與激勵機制，讓青年人才干事創業底氣更足、歸屬感更強，切實解決人才后顧之憂，讓城市更有溫度、人才更有歸屬感。

■ 權靜