拂曉新聞網--拂曉報訊（通訊員 馬蓮 陳曉東）今年以來，埇橋區在培訓賦能、苦練內功上下功夫，實施年輕干部培養“青藍相繼”計劃，努力打造一支“知識倉儲”豐盈、“能力鋪子”貨足、現代化建設本領過硬的年輕干部隊伍。

精準培訓增知，抓好年輕干部知識化儲備“理論篇”。堅持需求導向，采取發放調研問卷、調研需求表等形式，在全區范圍廣泛征求培訓需求。今年以來，共收集培訓需求調研問卷4800余份、鎮街“專業化能力培訓”需求選題60余個。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，依據干部緊缺知識培訓需求，“訂單式”開展推進長三角一體化發展、創新發展能力、招商引資、工業經濟運行、應急管理等年輕干部的亟需知識培訓，“跟進式”開展辦公室系統工作業務、新聞通訊、鄉村振興工作實務等各類能力素質培訓。截至目前，全區開設并舉辦各類亟需知識培訓和能力素質培訓班，累計培訓年輕干部500余人次。

實踐鍛煉強能，用好年輕干部錘煉實踐能力“實干論”。堅持“走出去”和“沉下去”相結合，把改革發展主戰場、重點工作第一線、服務群眾最前沿作為干部培養最好的課堂，把使用作為培養的第一導向，聚焦長三角先發地區改革發展經驗與治理能力，選派年輕鄉鎮黨委書記、招商引資一線干部赴杭州等長三角地區跟班學習鍛煉。今年以來，共選派年輕干部到浙江省杭州市上城區跟班學習和組織鄉鎮年輕黨委書記、人大主席到浙江省龍泉市跟班學習10余人。聚焦增強“八種本領”，提高“七種能力”，依托“賽道選馬”工作，有計劃、分賽道、分批次選派干部下沉到鄉村振興一線、疑難復雜問題突出的吃勁崗位實戰練兵，錘煉本領。今年以來，共選派30余名年輕干部到黨的建設、雙招雙引、巡視巡察等一線崗位學習鍛煉，推動50余名年輕選調生參加鄉村振興駐村工作。

幫帶跟學提神，推動年輕干部掌握解決問題的“金鑰匙”。出臺《關于2024年新入職人員“青藍幫帶”工作實施方案（試行）》，制發《“青藍幫帶”結對登記表》和《“青藍幫帶”季度總結表》，明確選拔幫帶干部標準及幫帶干部與幫帶對象職責，建立年輕干部“青藍幫帶”月記制度，選拔幫帶干部對2024年新入職人員一對一沉浸式開展結對幫帶，跟進式做好幫帶記錄，并形成“青藍幫帶”月記。定期召開年輕干部座談會、開展談心談話，強化跟蹤管理，掌握思想動態，幫助新任職人員解決問題。對到村任職選調生實行“區級領導干部—鄉鎮（街道）班子成員—村黨組織書記”三級幫帶，區級領導干部每人聯系3—4名選調生，為選調生逐人制訂個人培養規劃，講授抓黨建、促發展、保穩定的思路方法，把準成長方向；鄉鎮（街道）班子成員每人包保1—2名選調生，指導選調生制訂年度、季度、月度工作計劃，幫助解決難題，做好基層黨建、鄉村治理等工作；村黨組織書記負責聯系指導所在村選調生開展工作，有計劃地帶領選調生到鄉村振興、信訪維穩等復雜一線解決問題，每周點評工作開展情況，加強具體指導，推動40余名在村任職選調生在基層學“真經”、悟“真理”，全方位學習掌握解決基層一線問題的“金鑰匙”。